La storia di GEWISS è un lungo percorso imprenditoriale nato da un'idea geniale di prodotto e cresciuto grazie alla capacità di interpretare il presente e immaginare il futuro. Innovazione, digitalizzazione e sviluppo delle persone rappresentano i valori che guidano il nostro percorso di trasformazione verso un'organizzazione sempre più internazionale, manageriale e sostenibile.

L'HRIS Specialist è responsabile della gestione, manutenzione, sviluppo e ottimizzazione dei sistemi informativi HR (Human Resources Information Systems), garantendo l'integrità dei dati, l'efficienza dei processi HR e il supporto agli utenti. Collabora con i team HR, IT, Payroll e Finance per assicurare il corretto funzionamento delle applicazioni HR e la disponibilità di dati affidabili per il business. Il ruolo La risorsa, affiancata da figure senior, parteciperà alle attività di evoluzione delle applicazioni digitali dedicate ai processi HR e supporterà il team nella gestione di progetti di innovazione, acquisendo competenze funzionali e di project management.

In particolare, si occuperà di:

• Supportare l'analisi dei processi HR e raccogliere le esigenze degli utenti interni.
• Collaborare nella configurazione e nel testing delle applicazioni HR (SAP SuccessFactors)
• Partecipare alle attività di implementazione di nuove funzionalità e progetti di trasformazione digitale.
• Supportare la predisposizione della documentazione funzionale e dei materiali formativi.
• Collaborare alle attività di User Acceptance Test (UAT) e validazione delle soluzioni implementate.
• Affiancare il team nel supporto agli utenti e nella risoluzione delle problematiche applicative.
• Contribuire all'identificazione di opportunità di miglioramento e digitalizzazione dei processi HR.
• Collaborare con fornitori e stakeholder interni durante le diverse fasi progettuali

Requisiti:

• Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Gestionale, Economia, Informatica, Sistemi Informativi o discipline affini.
• Interesse per la digitalizzazione dei processi HR e per le tecnologie applicative.
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office 365 (Excel, PowerPoint, Teams).
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Curiosità verso i sistemi HRIS e le piattaforme digitali.
• Buone capacità analitiche e di problem solving.
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori differenti.
• Proattività, precisione e desiderio di apprendere.

Cosa offriamo: 

• Un percorso formativo strutturato all'interno di un contesto internazionale.
• Affiancamento costante da parte di professionisti esperti.
• Coinvolgimento in progetti concreti di trasformazione digitale dei processi HR.
• Possibilità di acquisire competenze su SAP SuccessFactors, Microsoft 365 e strumenti di Digital Collaboration.
• Ambiente giovane, dinamico e orientato all'innovazione.
• Sede di lavoro: Cenate Sotto (BG)